Training and People Development

Kami menyediakan pelatihan dan pengembangan diri baik untuk  pelatihan in-house maupun kelas publik.
Program yang kami sediakan adalah
–Motivasional,
–Kepemimpinan,
–Manajemen penjualan,
–Layanan pelanggan,
–Komunikasi,
–Tehnik Presentasi,
–Pelayanan melalui Telepon,
–Pelatihan untuk Trainer dan lainnya.

Program-program yang  kami sediakan dapat didesain sesuai kebutuhan unik atau spesifik klien melalui analisa kebutuhan yang didiskusikan bersama guna pencapaian training yang tepat sasaran. Semua program yang kami sediakan dibawakan dan difasilitasi oleh profesional yang kompeten dibidangnya, yang telah memberikan pelatihan pada perusahaan nasional dan multi nasional serta kelas umum. Pelatihan yang kami berikan sesuai klasifikasi jabatan mulai dari level staff hingga managerial sehingga melalui penggolongan kelas pelatihan tersebut maka sasaran pelatihan dapat lebih terfokus.

Training Progam

  • LEADERSHIP

Karisma seorang pemimpin akan membuat pengaruh besar terhadap kesuksesan sebuah tim. Memimpin dengan rendah hati dan bijak tidaklah mudah , menghadapi kenyataan bahwa kita tidak disukai, menghadapi tim dan orang-orang yang sulit , kredidbilitas , menegur secara  konstruktif , memimpin supervisor dan manajer. Kesuksesan seorang pemimpin mencerminkan kesuksesan sebuah tim kerja

  • MOTIVATIONAL

Pengembangan diri untuk mencapai hasil yang maksimal , kepercayaan diri , fokus pada komitmen , meyakini  apa yang dilakukan  dan melakukan apa yang diyakini ,tantangan dari luar maupun dari dalam diri sendiri

  • HIGH IMPACT PRESENTATION

Membuat presentasi sebagai bagian yang menarik , mempengaruhi hadirin melalui bahasa tubuh , persamaan pandangan , visualisasi dan presentasi yang baik  sehingga penyampaian bahan presentasi dapat dimengerti dan menjadi  kekuatan……

  • TRAIN THE TRAINERS

Menjadi diri sendiri saat memberikan presentasi , membuat hadirin sebagai pelengkap inspirasi , menggunakan humor sebagai bagian yang menenangkan peserta , mempergunakan huruf secara benar dan berurutan , imajinasi yang baik , bahasa tubuh selama membawakan presentasi dan seterusnya

  • CUSTOMER SERVICE

Menyadari, menerima dan bersedia melayani adalah suatu proses identitas diri, tingkah laku kualitas dan semangat yang keluar dari seseorang akan menambah nilai sales. Bagaimana melayani dengan sepenuh hati , menjadikan pelanggan sebagai teman dan memberikan yang terbaik

  • TEAM BUILDING

Mengenal dan memahami tim , melalui pemahaman karakter  setiap anggota , menjadi pemimpin saat dalam situasi terjepit, potensi diri yang tidak terlihat dipermukaan, melalui permainan menarik dalam team building, setiap anggota tim dapat mempererat solidaritas dengan mamahami satu sama lain

  • NEGOTIATION / SELLING

Menjadi tenaga  penjual yang profesional , memahami calon pembeli dengan metode pendekatan , memahami karakter calon pembeli , menemukan kebutuhan dan pemecahan masalah calon pembeli , dilengkapi keyakinan akan kemampuan pribadi

HR Management and Assessment

Profesionalisme sangatlah diperlukan bagi tiap pelaku bisnis oleh karenanya kami menyediakan layanan Evaluasi sumber daya manusia bagaimana mengelola dan mengevaluasi karyawan. Evaluasi ini dapat digunakan pada proses rekruitmen, promosi, manajemen karir, identifikasi potensi karyawan, dan kami juga menyediakan layanan untuk memformulasikan tingkatan pekerjaan, kompetensi dan benefit, rekruitmen bagi eksekutif dan fungsi-fungsi lainnya dengan menggunakan metode evaluasi yang akan disesuaikan dengan kebutuhan klien.
Mendukung Organisasi perusahaan dalam mengevaluasi sumber daya manusia yang bernaung didalamnya dengan proses Assessment sebagai berikut :

  • ASSESSMENT BUDAYA PERUSAHAAN

Mengidentifikasi budaya organisasi di perusahaan yang menuangkannya dalan value perusahaan.

  • ASSESSMENT VALUE

Mengidentifikasi Value yang ada dalam perusahaan untuk dipetakan menjadi value tiap department dan menganalisa gap untuk solusi efektifitas.

  • ASSESSMENT JOB COMPETENCY

Menganalisa kompetensi mulai dari Perusahaan menjadi turunan kepada kompetensi tiap jabatan, memetakan kebutuhan pelatihan untuk memenuhi kompetensi jabatan.

  • ASSESSMENT KEY TALENT

Mengevaluasi personel yang berpotensi yang disiapkan sebagai calon pemimpin dengan kompetensi, job enlargement dan project plan.

  • ASSESSMENT RECRUITMENTDAN PLACEMENT

Mengevaluasi proses pencarian kandidat yang sesuai dengan jabatan yang diperlukan dengan standard kompetensi yang sesuai

  • ASSESSMENT STRUKTURGAJI

Mengevaluasi setiap jabatan dengan imbalan yang diterima formulasi berbanding seimbang pada  struktur gaji.

  • ASSESSMENT JOB LEVEL

Mengidentifikasi dari kompetensi yang dimiliki untuk mengacu pada Level setiap jabatan.